Промени в трудовото законодателство

Наредба за вписване в регистъра на заетостта („Наредбата“), с която се доразвиват някои от предстоящите промени в трудовото законодателство. Промените са свързани с въвеждането на нов регистър на заетостта към Националната агенция за приходите (НАП) и единния електронен трудов запис, който ще замести трудовата книжка

ПЗР на кодекса на труда – Обнародван в дв, бр. 85 от 10.10.2023 г.

Промените влизат в сила от 01.06.2025 г. Законът предвижда, че в срок до 01.06.2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода 01.06.2025 г. – 01.06.2026 г. работодателите са длъжни да оформят трудовите книжки на служители, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от служителя при работодателя към 1 юни 2025 г., след което тя се връща незабавно на служителя.

Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ) и регистърът на заетостта и какво представлява.

Единният електронен трудов запис представлява електронен документ, който съдържа данни и обстоятелства, свързани с трудовото правоотношение на служителя.

Подобно на трудовата книжка, работодателят ще бъде длъжен да вписва данни в ЕЕТЗ при сключване, изменение или прекратяване на трудови договори изцяло по електронне път.

НАП ще поддържа регистър на заетостта, който ще съдържа ЕЕТЗ на служителите. Първоначалната информация в регистъра ще бъде попълнена от НАП въз основа на регистрираните при нея трудови договори, а работодателят ще вписва данни за трудови договори, сключени, изменени или прекратени след 01.06.2025 г.

С влизане в сила на новата уредба ще отпадне досегашния ред за подаване на уведомления по чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда.

Трудовата книжка, издадена преди влизането в сила на промените (01.06.2025 г.) продължава да бъде официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на служителя, така че е препоръчително служителите да пазят старите си трудови книжки.